To nie był rok wysokich i dalekich skoków rozwojowych w polskich regionach

Przeciętnie PKB per capita (czyli na każdego mieszkańca) wzrósł w zeszłym roku o ponad 6 proc. Wyższy od tej wartości wzrost gospodarczy był w sześciu województwach: na Mazowszu, Dolnym Śląsku, w woj. lubuskim, łódzkim, pomorskim i wielkopolskim. Najniższy wzrost – o 3 proc. i mniej dotyczy regionów: Podlaskiego, Podkarpackiego i warmińsko-mazurskiego.

Nie są to jeszcze oficjalne dane, tylko tak wynika z porównania regionalnych szacunków PKB za zeszły rok Piotra Soroczyńskiego, głównego ekonomisty Krajowej Izby Gospodarczej, z danymi GUS za 2023 r. „Życie Regionów” jako pierwsze je pokazuje. Dodatkowo z danych GUS za zeszły rok wynika, że to właśnie w regionach, w których tradycyjnie płace są niskie, podwyżki w zeszłym roku były najwyższe. W przemyśle były to Kujawsko-Pomorskie – o 12,7 proc., Podkarpackie – o 13,4 proc. i Świętokrzyskie – 124,9 proc. Także w budownictwie Świętokrzyskie i Podkarpackie były liderami wzrostu płac wspólnie z Lubelskiem. Wynagrodzenia w tych województwach w budownictwie w całym 2024 r. wzrosły o ponad jedną piątą.

– Płace w regionach z niskim zarobkami rosną najszybciej z dwóch przyczyn, obie związane są z płacą minimalną – uważa Piotr Soroczyński. – Po pierwsze, to wzrost takiego wynagrodzenia, który sam w sobie podnosi poziom przeciętnych, a po drugie, ponieważ praca niewykwalifikowana stała się droga, to redukuje się takie miejsca pracy. W takiej sytuacji średnie wynagrodzenie także wzrasta. To doskonale widać w kilku branżach (np. odzieżowej, wyrobów z drewna, słomy i wikliny) – dodaje ekonomista.

Czytaj więcej

Rynek pracy

W wielu branżach może być teraz trudniej o oferty pracy

Ubiegły rok był kolejnym okresem spadku liczby pracujących w sektorze przedsiębiorstw, a przewidy...

Krzysztof Bocian, starszy analityk WiseEuropa, uważa, że to, iż płace mocniej wzrosły z województwach mniej zamożnych, jest to po części efekt „nadrabiania”, ponieważ w okresie najwyższej inflacji lat 2021–2023 największe podwyżki dotyczyły bogatszych regionów. – To może oznaczać, że przedsiębiorstwa z tych regionów – duże i międzynarodowe korporacje – szybciej dostosowywały polityki płacowe do bieżącej sytuacji makroekonomicznej. Tak było w województwie małopolskim z rozwiniętym zapleczem sektora IT, województwie mazowieckim z największą aglomeracją, gdzie siedziby utrzymuje wiele międzynarodowych korporacji, czy w regionach typowo przemysłowych, jak region dolnośląski i śląski, gdzie są zlokalizowane fabryki i zakłady produkcyjne wielu gałęzi przemysłu – motoryzacyjnego, metalowego i branży hutniczej czy producentów sprzętu AGD – mówi ekspert.

Dlaczego w 2024 roku zatrudnienie w przemyśle nie rosło?

Piotr Arak, główny ekonomista VeloBank, adiunkt WNE UW, przypomina, że dwa ostatnie lata był to okres słaby dla przemysłu po okresie odbudowy popytu wewnętrznego. Jednak firmy produkcyjne przy mniejszej ilości zamówień nie zwalniały, bo koszty pozyskania pracowników w okresie poprawy koniunktury mogłyby być większe. – Przemysł zmniejszył jednak wymiar czasu pracy wielu robotników. Firmy zachomikowały pracowników, ale może przyjść okres, kiedy przy restrukturyzacji przemysłu w Niemczech także w Polsce dojdzie do zwolnień. Dlatego, mimo dynamicznego wzrostu płac, w wielu regionach Polski nie zaobserwowano znaczącego wzrostu zatrudnienia w przemyśle – mówi ekonomista.

Czytaj więcej

Handel

Klienci uciekają z centrów handlowych. Najpierw pandemia, teraz e-zakupy

W 2024 r. liczba wizyt w tego typu obiektach spadła o 3,5 proc., co pokazuje, że Polacy nadal moc...

W przemyśle zatrudnienie wzrosło w 2024 r. tylko na Mazowszu i nie zmieniło się na Śląsku. W pozostałych regionach nieznacznie spadło. Najwyraźniej (ponad 3 proc) w woj. warmińsko–mazurskim i zachodniopomorskim.

Z danych GUS wynika, że w połowie województw zwiększyła się w ciągu roku produkcja sprzedana, a w połowie spadła w przemyśle w sektorze przedsiębiorstw. Najbardziej zmniejszyła się na Dolnym Śląsku – o 12 proc., i w woj. zachodniopomorskim – o 7,9 proc. Liderami są Lubelskie (4,4 proc.) i Mazowsze (6,6 proc.).

Spadek zatrudnienia w przemyśle jest być może odwrotnością sytuacji z pandemii: wówczas pracownicy z handlu i usług przechodzili do przemysłu. – Może częściowo to ci sami ludzie wracają do dawnego zajęcia – zastanawia się Soroczyński i dodaje, że w przemyśle jest kilka branż, w których zatrudnienie spadło, ale są i takie (np. produkcja pozostałego sprzętu transportowego – której częścią jest produkcja specjalna), w których rośnie.

Ekonomista uważa, że zeszły rok był wyjątkowy dla Mazowsza (gdzie były największe w kraju wzrosty w przemyśle i budownictwie). Mocne wzrosty w przemyśle i budownictwie miało też lubelskie, a pomorskie miało dobry wzrost w przemyśle i kosmetyczną korektę w budownictwie. Nie był to dobry rok dla Dolnego Śląska i woj. zachodniopomorskiego. – Ciekawa jest sytuacja w Podlaskiem: wysoka jest wydajność pracy na zatrudnionego, trzecia pozycja w kraju po Mazowszu i Dolnym Śląsku, prawdopodobnie ma ono dużą automatyzację w przetwórstwie spożywczym. Województwo jest jednym z częściej korzystających z funduszy na innowacje i automatyzację – dodaje.

W połowie regionów wydajność w przemyśle wzrosła, a w połowie – zmniejszyła się. Największy wzrost wydajności widoczny jest na Mazowszu (o 6,1 proc.), a spadek na Dolnym Śląsku (o 9,8 proc.).

2024 rok nie był rokiem budownictwa

W budownictwie zatrudnienie wzrosło w sześciu regionach: Lubuskie, Mazowsze, Łódzkie, Lubelskie, Opolskie, Małopolskie. Produkcja sprzedana w budownictwie była w 2024 r. wyższa tylko w trzech województwach w porównaniu z 2023 r. To Małopolska, Lubelskie i Mazowieckie. Spadki są poważniejsze niż w przemyśle: o 26,9 proc. w woj. zachodniopomorskim, 25 proc. na Warmii i Mazurach oraz 13,9 proc. w Lubuskiem.

Czytaj więcej

Rynek pracy

Trzy miliony bezrobotnych Niemców. Recesja nie odpuszcza

Stagnacja niemieckiej gospodarki pozostawia coraz głębsze ślady na rynku pracy. W styczniu pracy...

Piotr Arak dodaje, że wyższe płace w regionach, w których dotąd zarabiało się gorzej, a które zwiększają siłę nabywczą mieszkańców, mogą stymulować lokalną gospodarkę. I w ten sposób wpłynąć na zmniejszenie różnic regionalnych. Ale dla takiego procesu i dla jakości życia istotne są m.in. stanowiska w sektorze publicznym i ich wysokość. – Sektor publiczny jako konkurencja wpływa na kształtowanie się płac w firmach prywatnych – dodaje ekonomista.

Doktor Jakub Rybacki z Polskiego Instytutu Ekonomicznego uważa, że różnice we wzroście produkcji między regionami będą odgrywały raczej umiarkowaną rolę w kolejnych kwartałach. Przypomina, że w przypadku firm działających w całym kraju, a zarejestrowanych w jednym miejscu, należy ostrożnie interpretować dane regionalne. – Może być tak, że ubytki produkcyjne czy wzrosty związane z aktywnością są w innym miejscu w Polsce niż region, w którym firma ma siedzibę główną – wskazuje.