Aktualizacja: 01.06.2025 05:07 Publikacja: 27.02.2017 22:30
Anita Błaszczak
Foto: Fotorzepa / Kompała Waldemar
Co czwarty ze specjalistów i menedżerów wśród czynników skłaniających do przyjęcia zamiejscowej oferty pracy wskazuje atrakcyjność danego miasta i dobre warunki socjalne.
W obecnych czasach „rynku pracownika”, chcąc przyciągnąć (i zatrzymać) dobrych kandydatów, trzeba zaproponować im coś więcej niż samą pracę. Łowcy głów przyznają, że kandydaci do pracy (w tym szczególnie ci z pokolenia Y) zwracają coraz większą uwagę na dodatkowe elementy ofert. Chcą pracować w dbających o załogę firmach, w nowoczesnych, przyjaznych biurach. Zwracają też uwagę na czas oraz warunki dojazdu do pracy i chcą mieszkać w miejscu, gdzie żyje się wygodnie i zdrowo.
Współpraca gmin, rozwój infrastruktury rowerowej oraz wykorzystanie kolei do obsługi komunikacyjnej aglomeracji...
Łódzki Ośrodek Doradztwa Rolniczego z siedzibą w Bratoszewicach ma zaszczyt zaprosić na VI Krajowe Dni Pola Bratoszewice 2025.
Osiągnęła spektakularny sukces w Dolinie Krzemowej. Jest założycielką i dyrektor generalną akceleratora biznesow...
Jaka jest sytuacja finansowa polskich samorządów? Co mówi o kondycji JST najnowszy Ranking Finansowy Samorządu T...
Województwo Lubuskie rozpoczęło wielkie świętowanie 15-lecia obecności Polski w Unii Europejskiej.
Phishing, ataki DDoS i złośliwe oprogramowanie to stali bywalcy raportów dotyczących zagrożeń w sieci. Od lat są najczęściej wykorzystywanymi przez cyberprzestępców metodami, ale to nie znaczy, że sposób ich działania się nie zmienia.
Paulina Czurak, właścicielka pracowni architektonicznej Ideograf, i Wojciech Witek, współwłaściciel Iliard Archi...
Gdzie zdobyć wiedzę, która pomoże w zdobyciu patentu motorowodnego?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
