Ostry bój o programistów

W Polsce brakuje około 50 tys. informatyków. To problem nie tylko naszego kraju. Do 2020 r. w Unii Europejskiej brakować może nawet 800 tys. specjalistów IT – szacuje Komisja Europejska. Polskie uczelnie otwierają nowe kierunki i starają się zapełnić tę lukę, wypuszczając na rynek coraz więcej wykwalifikowanych absolwentów. Rodzimi programiści nie mają się czego wstydzić. Wygrywają międzynarodowe konkursy i są rozchwytywani przez zagraniczne koncerny. Gros z nich decyduje się na otworzenie swoich oddziałów właśnie w Polsce, m.in. na Śląsku.

Przykładem może być grupa Accenture. Pod hasłem „Rusza wydobycie diamentów w Katowicach” ogłosiła otwarcie nowego centrum. Marcin Krupa, prezydent Katowic, nie kryje zadowolenia. Podkreśla, że inwestycja tej rangi wpływa m.in. na postrzeganie atrakcyjności miasta w oczach innych inwestorów.

Atuty i bolączki

– Śląsk szybko się rozwija, co dobrze widać po metamorfozie, jaką przeszły w ostatnich latach Katowice. Aglomeracja jest dobrze skomunikowana i położona, stanowi duży ośrodek akademicki, pojawiają się tutaj nowe inwestycje. Wszystko to sprawia, że dobrze się tu pracuje i mieszka – ocenia Anna Węgrzyn, menedżer ds. zarządzania zasobami ludzkimi w BPSC.

Nie bez znaczenia jest też fakt, że w porównaniu z większymi ośrodkami miejskimi w Katowicach, Chorzowie czy Rudzie Śląskiej niższe są koszty prowadzenia działalności.

Natomiast wśród bolączek regionu eksperci wymieniają wspomniany już ogólnoeuropejski problem z dostępem do specjalistów. Przyczyn jest kilka. Po pierwsze, gdy wiele lat temu region dostał ekonomicznej zadyszki, część młodych osób odpłynęła ze śląskich miast do większych ośrodków: Krakowa, Wrocławia czy Warszawy. Po drugie, na przestrzeni ostatnich lat na Śląsku powstały nowe firmy IT, swoje centra otworzyły także zachodnie korporacje. – W międzyczasie firmy zakorzenione tutaj od dawna też znacząco się rozwinęły, co również wpłynęło na sytuację na rynku pracy – mówi przedstawicielka BPSC.

Zaznacza jednak, że w ostatnim czasie widać szereg zjawisk, które mogą pozytywnie wpłynąć na rynek pracy, choć z pewnością nie od razu. Na Śląsk wracają mieszkańcy, którzy w ubiegłych latach wyemigrowali, a uczelnie tworzą nowe kierunki nauczania we współpracy z przedsiębiorcami. – Widzimy też, że coraz więcej potencjalnych pracowników aplikuje z tych województw, które wcześniej nie pojawiały się na krótkiej liście śląskich pracodawców – dodaje Węgrzyn.

Wsparcie dla branży

Śląsk to nie tylko aglomeracja katowicka, ale także miasta oddalone od centrum regionu. Tam również branża IT rozwija się dynamicznie.

– Dobrym przykładem może być Częstochowa, która stała się regionalnym centrum programistycznym – mówi Maciej Stanusch, prezes firmy Stanusch Technologies. Dodaje, że miasto ma duże tradycje w kształceniu niższej i średniej kadry IT. Uczelnie częstochowskie wypuszczają na rynek programistów, którzy nie posiadają wprawdzie umiejętności projektowania czy testowania systemów, za to dobrze realizują proste zadania deweloperskie. Dlatego na rynku częstochowskim pojawiło się wiele firm świadczących zarówno nieskomplikowane usługi w zakresie tworzenia serwisów internetowych, jak i dużych graczy potrzebujących średnio wykształconych i przez to tańszych pracowników.

– Z kolei specjaliści o wyższych kwalifikacjach migrują do dużych ośrodków miejskich, takich jak Kraków, Wrocław czy Warszawa – mówi szef Stanusch Technologies. Ocenia, że Warszawa ma lepszą infrastrukturę biurową, a i większość klientów tam ma swoje centrale, więc z tej perspektywy łatwiej jest tam prowadzić biznes. Natomiast na korzyść Śląska przemawia najlepsza w kraju infrastruktura transportowa, dzięki czemu więcej czasu można poświęcić pracy niż staniu w korkach.

Pieniądze i imprezy

Polska branża IT rośnie w tempie 4–5 proc. rocznie, choć w niektórych segmentach obserwujemy zdecydowanie wyższą dynamikę. Co ważne, przedsiębiorstwa nie powinny narzekać na brak środków na rozwój.