Po pracę do Bydgoszczy i Torunia

Z 12,7 proc. bezrobociem na koniec maja tego roku ( o prawie 40 proc. powyżej krajowej średniej) Kujawsko-Pomorskie należy do województw o najwyższym udziale osób bez pracy wśród aktywnych zawodowo mieszkańców regionu. Chociaż w ciągu roku z rejestrów ubyło ponad 13 tys. osób, to i tak ma koniec maja w powiatowych urzędach pracy było zarejestrowanych 102,5 tys. bezrobotnych.

Mogłoby się więc wydawać, że pracodawcy przebierają w kandydatach do pracy, ale w rzeczywistości wybór mają niewielki, zaś lista deficytowych zawodów w regionie liczy 32 pozycje, dwukrotnie więcej niż krajowa średnia.

– Figurowanie w rejestrach bezrobotnych jest coraz częściej fikcyjne – przyznaje Beata Piskorska, wicedyrektor ds. rynku pracy Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Toruniu.

– Chociaż w regionie mamy zarejestrowanych ponad 100 tys. osób bez pracy, to przybywa firm narzekających na braki kadrowe. Bezrobotni albo pracują na czarno, albo nie mają kwalifikacji czy chęci do pracy, albo nie są mobilni – wyjaśnia dyr. Piskorska. Zwraca też uwagę, że bardzo wiele osób rejestruje się w urzędach pracy, by mieć zapewnioną opiekę zdrowotną czy świadczenia z opieki społecznej.

W tej grupie są np. kobiety zajmujące się domem i dziećmi, które stanowią ok. 20 proc. bezrobotnych w regionie. Większość z nich nie jest zainteresowana pracą, a chęci do podejmowania prostych, nisko opłacanych zajęć zmniejsza dodatkowo program 500+.

Przy minimalnej pensji, gdy część zarobków pochłoną koszty dojazdu do pracy i opieki nad dziećmi a rodzina straci świadczenia z opieki społecznej, wielu bezrobotnym nie opłaca się legalne zatrudnienie. Tym bardziej, że latem i jesienią łatwo mogą dorobić na czarno przy pracach sezonowych.

Rynek pracownika

O rosnących problemach z pozyskaniem kandydatów do pracy mówią przedstawiciele agencji zatrudnienia. – W największym stopniu trudności występują w dużych miastach, takich jak Bydgoszcz czy Toruń, gdzie bezrobocie jest w granicach 5-6 proc. -ocenia Nikodem Żmijewski, dyrektor Regionu Północnego w Work Service. Wyjątkiem na tym tle jest Włocławek, który mimo dobrego skomunikowania i silnego uprzemysłowienia nadal daje spore szanse na znalezienie pracowników.- Jednak patrząc na skalę całego regionu wyraźnie widać, że w wielu miejscach mamy do czynienia z bezrobociem formalnym, a nie realnym –zaznacza Żmijewski..

Jak ocenia Natasza Kaczmarek z agencji zatrudnienia Manpower, pomimo wysokiego bezrobocia rynek pracy w Kujawsko-Pomorskim nabiera cech rynku pracownika – sprzyja temu m.in. napływ inwestorów, jak również dobra kondycja produkcji przemysłowej czy sektora usług dla biznesu (centra BPO/SSC). W rezultacie coraz bardziej brakuje fachowców – zarówno na stanowiskach niższych, jak i specjalistycznych. Ten trend wzmacnia teraz sezon wakacyjny z ofertami pracy sezonowej oraz na zastępstwo. Poszukiwani są m.in. pracownicy produkcji, pakowacze, magazynierzy czy też osoby znające języki obce – wylicza Kaczmarek.

Z tzw. rynkiem pracownika zderzają się nawet renomowane, znane w świecie firmy, jak PESA Bydgoszcz, która ma ok. 3400 pracowników a teraz szuka kolejnych fachowców i specjalistów. – Obok stałych rekrutacji inżynierów, planujemy zatrudnienie spawaczy, lakierników, operatorów CNC- wylicza Michał Żurowski, rzecznik spółki przyznając, że od początku roku widać pewne trudności w pozyskaniu pracowników o odpowiednich kwalifikacjach.

Największy problem pojawia się przy pozyskiwaniu deficytowych w skali całej Polski doświadczonych kandydatów na stanowiska techniczne i inżynierskie oraz na stanowiska marketingowe, bo tu firma oczekuje znajomości języków obcych.

Według ogólnopolskiego raportu Barometr Zawodów 2016, w regionie najbardziej brakuje techników elektryków, kierowców, samodzielnych księgowych, operatorów maszyn i specjalistów IT. Spore zapotrzebowanie na pracowników zgłaszają branże: produkcyjna, logistyczna, budowlana i przetwórstwo owocowo-warzywne.