Ponad dwie trzecie polskich specjalistów i menedżerów byłoby gotowych dla atrakcyjnej oferty pracy przeprowadzić się do innego miasta. Najchętniej do stolicy, która od lat otwiera listę, choć jej atrakcyjność ostatnio wyraźnie spadła – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Antal na temat aktywności specjalistów i menedżerów na rynku pracy w 2019 r.
Dobrą ofertę pracy w Warszawie byłoby teraz gotowych przyjąć 44 proc. badanych z innych ośrodków – o ponad jedną piątą (albo 12 pkt proc.) mniej niż rok wcześniej. Tym samym zmniejszył się dystans między stolicą a pozostałymi miastami w ścisłej czołówce – Wrocławiem i Krakowem.
CZYTAJ TAKŻE: Raport: jak zmienia się rynek pracy w regionach
Jak wyjaśnia „Rzeczpospolitej” Dominik Pekról, dyrektor regionalny w Antalu, na osłabienie pozycji stolicy wpływa rozwój innych ośrodków. Warszawa już nie jest postrzegana jako jedyna realna opcja na karierę dla osób ze wschodu i południa Polski – co widać np. w rosnącej pozycji Rzeszowa. Do przeprowadzki do stolicy zniechęcają także wysokie koszty utrzymania, duża konkurencja na rynku pracy, szybkie tempo życia czy długi czas dojazdu do pracy. – Mimo tych wad Warszawa w dalszym ciągu wśród wielu pracowników budzi nadzieje na rozwój zawodowy i kusi dużym wyborem ofert pracy – zaznacza Pekról.
Wrocław goni stolicę
Znacznie mniejszy niż Warszawa spadek wskazań zanotował w zeszłym roku wicelider zestawienia Wrocław. Przełożyło się to na skrócenie dystansu do stolicy. Raport Antala nie pokazuje zależności pomiędzy wyborem miasta a reprezentowanymi przez specjalistów i menedżerów branżami. Można jednak przypuszczać, że dla wielu osób z sektora IT stolica Dolnego Śląska byłaby głównym celem.
Szczyci się bowiem największą w kraju liczbą centrów IT i ośrodków rozwojowo-badawczych. – Wrocław jest nazywany Doliną Krzemową Europy Środkowo-Wschodniej – mówił „Rzeczpospolitej” Jacek Sutryk, prezydent Wrocławia, a tę opinię potwierdził grudniowy raport fundacji Startup Poland. – Jeśli w Polsce istnieje Dolina Krzemowa, to jest nią właśnie Wrocław i Dolny Śląsk – ocenili eksperci fundacji.
Z kolei stolicy Małopolski – która jako jedyna z pierwszej trójki zdobyła teraz więcej wskazań niż rok wcześniej – pomaga nie tylko pozycja lidera pod względem liczby miejsc pracy w rozwojowym sektorze nowoczesnych usług dla biznesu, ale też bardziej zdecydowana w ostatnim czasie walka ze smogiem.
CZYTAJ TAKŻE: Rynek pracy wymusza podnoszenie wynagrodzenia
Trzy dostępy do treści rp.pl w ramach jednej prenumeraty
Dominik Pekról zwraca uwagę na konsekwencję władz Krakowa w realizacji kolejnych programów rozwojowych. Aktualna strategia – „Tu chcę żyć. Kraków 2030” – to długofalowy plan kontynuujący działania rozpoczęte w 2013 r. zarówno w obszarze promowania inwestycji, jak i przede wszystkim tworzenia przyjaznego środowiska do życia. – Kluczowe elementy programu Smart City tworzą nową markę Krakowa nie tylko wśród Polaków – ocenia ekspert Antala.
Z badania firmy wynika, że do Krakowa przeprowadziłoby się nawet więcej specjalistów i menedżerów (gotowych do relokacji) niż do Trójmiasta, chociaż to Gdańsk zajął wśród polskich miast najwyższe miejsce w międzynarodowym rankingu Quality of Life Index 2020. Uplasował się bowiem na 106. pozycji, wyprzedzając Poznań (117.), Wrocław (134.), Warszawę (137.) oraz Kraków (146.).
Urok mniejszych miast
– Większa świadomość konsumencka to również większa świadomość pracowników. Kandydaci chcą nie tylko żyć zgodnie z ekologiczną filozofią, ale również pracować w firmach dbających o środowisko i rozwijających się w zrównoważony sposób –twierdzi Paulina Łukaszuk, menedżer w firmie rekrutacyjnej Hays. Według niej wysokie notowania w Quality of Life Index Gdańsk i całe Trójmiasto zawdzięczają także prowadzonym w ostatnich latach działaniom promocyjnym. Dzięki temu region zaistniał w świadomości wielu osób jako świetne miejsce do życia. –Trwa rywalizacja o inwestycje nowych firm, ale dzisiaj przede wszystkim gra toczy się o nowych mieszczan. Aby miasta mogły się rozwijać, muszą umieć pozyskiwać mieszkańców. Na różne sposoby – podkreślał Jacek Sutryk.
Dominik Pekról zwraca uwagę, że pracownicy postrzegają potencjalną przeprowadzkę wielowymiarowo i poza czynnikami związanymi z pracą dużą wagę przywiązują do kwestii, które wpływają na jakość życia (odległość od domu rodzinnego, poziom zanieczyszczenia powietrza i bezpieczeństwo). Do tego dochodzą: znajomość miasta, jego wizerunek, atrakcje i walory estetyczne. To wszystko sprzyja mniejszym ośrodkom, które do niedawna, w czasach dwucyfrowego bezrobocia, nie liczyły się na krajowej mapie relokacji pracowników.
CZYTAJ TAKŻE: Kogo szuka rynek pracy?
Jednak w badaniu Antala widać wzrost otwartości specjalistów i menedżerów na przeprowadzkę do Katowic czy Rzeszowa. Odsetek chętnych do pracy w tym mieście zwiększył się do 11 proc.: niemal dwukrotnie od 2017 r.
Nie brakuje amatorów pracy w Sosnowcu, Toruniu czy Opolu. Zdaniem rekruterów, choć dużym zainteresowaniem cieszą się miasta powyżej 500 tys. mieszkańców, stopniowo rośnie też znaczenie ośrodków ponad 100-tysięcznych. Tym bardziej że ma je wspierać rządowy program „Fabryka”. – Miasta średniej wielkości, z pozornie znacznie skromniejszymi możliwościami niż największe ośrodki w kraju, mają szanse przyciągnąć pracowników i być liderami rozwoju i innowacyjności – ocenia Pekról. Według niego ta tendencja będzie się pogłębiać – o ile nie dotknie nas spowolnienie gospodarcze.
