Cała Polska szuka specjalistów od IT

AdobeStock

Eksperci od nowych technologii mogą liczyć na wynagrodzenie znacząco przewyższające krajową średnią. W których regionach są rozchwytywani?

W pierwszym półroczu zarobki polskich programistów wzrosły, mimo iż w zeszłym roku i tak były już wysokie. Szacuje się, że średnie wynagrodzenie programisty z kilkuletnim doświadczeniem jest na poziomie 2–3 średnich krajowych w sektorze przedsiębiorstw. Na najwyższe płace mogą liczyć specjaliści z Krakowa i Warszawy. Z kolei największy wzrost oferowanych wynagrodzeń nastąpił na Śląsku i w Poznaniu. Niespodziewanie po znacznych wzrostach w zeszłym roku spadły natomiast zarobki programistów w Trójmieście – wynika z danych No Fluff Jobs.

Bój o ekspertów

Firmy muszą korzystać z rozwiązań informatycznych, żeby budować swoją przewagę konkurencyjną i mieć optymalnie działający, efektywny biznes. To trendy powodują, że zapotrzebowanie na specjalistów IT już od lat jest bardzo duże. Potwierdza to największa polska firma informatyczna, Asseco.

– Branża informatyczna potrzebuje coraz więcej młodych ludzi, ale także sprawnych specjalistów z doświadczeniem, którzy znają specyfikę działalności klientów. To powoduje, że oferowane im warunki pracy są jednymi z najlepszych na rynku zatrudnienia – komentuje Gabriela Żukowicz, wiceprezes Asseco Poland. Dodaje, że dlatego zatarły się już niemal różnice poziomów wynagrodzeń specjalistów IT w poszczególnych regionach Polski. I rzeczywiście, są one stosunkowo niewielkie, w przeciwieństwie do wielu innych branż.

CZYTAJ TAKŻE: Dobre miejsce dla informatyków

Nie bez znaczenia jest również fakt, że w IT spory odsetek pracowników świadczy usługi zdalnie. To powoduje, że poziom wynagrodzeń w poszczególnych regionach Polski, a nawet świata, w naturalny sposób się wyrównuje.

– Praca zdalna cieszy się coraz większą popularnością wśród pracowników i jest postrzegana przez nich jako benefit. Doceniają ją rodzice wychowujący małe dzieci, kobiety powracające na rynek pracy oraz osoby niepełnosprawne, ponieważ nie wymaga konieczności pracy w biurze – podkreśla Daria Mielczarek, specjalista ds. personalnych w firmie Work Service.

Nie ma czasu na stagnację

Jak wynika z danych Bulldogjob.pl, w zeszłym roku pracodawcy opublikowali o ponad 120 proc. więcej ofert pracy dla programistów, testerów, administratorów i innych ekspertów IT niż rok wcześniej. Można śmiało założyć, że w tym roku ta liczba będzie jeszcze wyższa.

Według szacunków Komisji Europejskiej w Polsce brakuje od 30 tys. do 50 tys. programistów.

To branża, w której nie da się spocząć na laurach i bazować na jednej technologii, którą się kiedyś poznało. Nic więc dziwnego, że osoby pracujące w IT oczekują nie tylko atrakcyjnego wynagrodzenia, ale również możliwości dalszego rozwoju. – Jest to ważne zarówno dla kończących studia, jak i doświadczonych specjalistów.

– Dlatego w Asseco skupiamy się na tym, by pracownicy mieli nowe możliwości rozwoju i podnoszenia kompetencji m.in. poprzez udział w wydarzeniach takich jak TechbreakFAST by Asseco – wskazuje Gabriela Żukowicz. Dodaje, że jest to cykl warsztatów skierowanych do miłośników IT, podczas których eksperci dzielą się wiedzą.

CZYTAJ TAKŻE: Cyfryzacja ma ułatwiać życie mieszkańców

– W Asseco działa też nieformalna grupa #MyTeam, której celem jest wymiana doświadczeń związanych z projektami realizowanymi w metodyce tradycyjnej i zwinnej. Z kolei nasi eksperci tworzą bloga technologicznego i są filarem społeczności Asseco Master Team, będącej źródłem inspiracji i cennej wiedzy dla zaczynających swoją przygodę w IT – wymienia przedstawicielka Asseco.

Rynek pod lupą

Duży wpływ na zarobki specjalistów IT ma staż ich pracy. Dobrze pokazują to dane No Fluff Jobs, według których pensje osób na stanowiskach seniorskich w pierwszej połowie 2019 r. wzrosły, a w grupie pracowników z niewielkim stażem po raz pierwszy od kilku lat spadły. Wśród obserwowanych trendów jest też rosnący udział kobiet w IT. Jeszcze dwa lata temu przypadało na nie zaledwie 10 proc. rynku. Dziś ten odsetek jest dwukrotnie wyższy – szacuje firma Antal. Komisja Europejska oszacowała, że pełne wykorzystanie potencjału kobiet w IT podniosłoby unijny PKB nawet o 16 mld euro rocznie.

Siłą rzeczy największa rzesza ekspertów od IT koncentruje się tam, gdzie funkcjonują największe firmy informatyczne. Takim zagłębiem specjalistów jest Podkarpacie, z rzeszowskim Asseco na czele, czy też Kraków, gdzie swoją siedzibę ma Comarch. W siłę rosną też firmy produkujące gry, które również szukają programistów. Takich podmiotów działa w Polsce już ponad trzysta.

CZYTAJ TAKŻE: Raport: jak zmienia się rynek pracy w regionach

Największe firmy nawiązują współpracę z lokalnymi uczelniami i to m.in. stamtąd pozyskują przyszłych pracowników. To trend, który powinien przybierać na sile. – Współpracę na styku nauka–biznes należy uznać za jeden z najistotniejszych czynników procesów innowacyjnych – podkreśla Magdalena Letun-Łątka, ekspertka z  Centrum Inkubacji i Transferu Technologii Politechniki Śląskiej.

Tagi:

Mogą Ci się również spodobać

Dawid Podsiadło i Taco Hemingway na Narodowym

To pierwszy koncert polskich artystów na stołecznym stadionie. Zagrają dla tysięcy fanów. 27 września, ...

Zuzanna i Antoni wygrywają w rankingu

Społeczeństwo | Przy wyborze imion rodzice często ulegają panującej modzie. A ponieważ ta się ...

Polska szkoła chaosu

Reforma edukacji nie uspokoiła sytuacji w szkolnictwie. Na nowy system narzekają nauczyciele i rodzice. ...

Mazowsze gra o wielkie pieniądze

Województwo mazowieckie liczy na większe pieniądze w nowym rozdaniu unijnych funduszy. Ale musi o ...

Samorządy w cieniu strajku nauczycieli

Samorządowcy apelują o zwiększenie subwencji, bo obecna nie wystarcza na pokrycie wydatków związanych z ...

Jak sfinansować biznes

Zachodniopomorski Dzień Instrumentów Finansowych. Finansowanie nowych technologii i wsparcie dla startupów – to główne ...