Podwyżki w Amazonie za małe dla związków

Zarząd Amazona twierdzi, że oferuje polskim pracownikom konkurencyjne warunki zatrudnienia w porównaniu z firmami z branży i regionu. „Obecnie naszym pracownikom na podstawowych stanowiskach w centrum logistycznym w Sadach pod Poznaniem zapewniamy stawkę godzinową z 15-procentową premią w wysokości do 14,95 zł. Chcąc oferować najbardziej konkurencyjne pensje, w drugim kwartale każdego roku zbieramy informacje dotyczące wynagrodzenia oferowanego przez podobne lokalne miejsca pracy i na podstawie takiej analizy kształtujemy poziomy pensji. Wkrótce przedstawimy naszym pracownikom jej wyniki" – czytamy w oświadczeniu zarządu.

Mimo to związkowcy się radykalizują. Inicjatywa Pracownicza wydała oświadczenie, w którym napisała, że „szukanie na siłę dialogu społecznego i wyrozumiałość wobec bezwzględności szefów jest naiwnością. Firma osiąga wielkie zyski, podczas gdy my zarabiamy ledwo powyżej płacy minimalnej". To akurat nieprawda – Amazon od lat krytykowany jest przez inwestorów, że mimo stałego zwiększania sprzedaży, nie jest w stanie wypracowywać pokaźnych zysków.

Ostatnio oliwy do ognia dolały rozmowy dyscyplinujące i zawieszenie kilku pracowników. Spółka tłumaczy, że to efekt zakłóceń procesów i łamania zasad pracy, które firma była zobligowana sprawdzić i wyjaśnić. Związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej uznali to za próbę „wywarcia nacisku na załogę" i zapowiedzieli, że jeśli zarząd nie zaprzestanie tych działań, ogłoszą strajk.

Przeciwna jest temu jednak „Solidarność". Grzegorz Cisoń, przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ „Solidarność" w Amazonie, oświadczył, że groźba strajku na tym etapie pracy związkowej nie jest rozsądnym rozwiązaniem.